KENTECH (KOREA INSTITUTE OF ENERGY TECHNOLOGY)

학부 전형안내

KENTECH의 평가를 한마디로 정의한다면 ‘숨은 인재 찾기’입니다. 우리 대학은 겉으로 드러나는 기록상의 우월함에 머물지 않고, 개념과 원리를 온전히 이해하여 자신의 목소리로 발화할 수 있는 역량에 주목합니다. 객관식 문항 하나를 덜 맞히더라도, 깊이 있는 사유로 문제의 본질을 헤아릴 줄 아는 ‘숨은 인재’를 찾기 원합니다. 이를테면 모든 지원자가 수능 3번 문항을 풀어내더라도, 3번 문항에서 다룬 개념 및 원리에 관한 이해의 양상은 상당한 편차를 나타낼 테니까요. 개념과 원리라는 거인의 어깨 위에 제대로 올라선 학생, 그래서 그 개념과 원리를 딛고 높이 그리고 멀리 도약할 수 있는 학생. 이런 학생이 바로 KENTECH이 서류평가와 면접평가를 통해 찾고자 하는 숨은 인재입니다.

서류평가

우선 서류평가에서는 제출서류를 토대로 우리 대학의 핵심가치, 핵심역량, 지원적합성 등을 살펴봅니다. 비밀을 말씀드리면, 핵심가치 3개와 핵심역량 3개에 공통적으로 포함된 단어가 있는데 여기에 서류평가의 주안점이 담겨 있습니다. ‘경험’을 통해 체화된 역량. 이것이 KENTECH의 서류평가에 접근하는 열쇠입니다. KENTECH은 ‘경험’이란 키워드를 매개로 텍스트 이면의 학생을 읽어내고자 가치평가, 역량평가, 지원적합성을 종합적으로 고려하여 최종 서류평가 종합등급을 부여합니다.

면접평가

다음으로 면접평가는 ‘학생부 기반 면접’과 ‘창의성 면접’으로 이루어집니다. 학생부 기반 면접은 일종의 ‘2차 서류평가’라고 할 수 있는데, 서류평가가 2D의 서류에서 3D의 학생을 등신대로 형상화하는 과정이라면, 학생부 기반 면접은 바로 그 형상화가 적절하였는지 기본학업역량과 지원적합성 등을 중심으로 10분 동안 확인하는 작업입니다. 이러한 의미에서 주된 면접평가는 창의성 면접에서 이루어진다고 할 수 있습니다. 면접평가 비중이 학생부 기반 면접 30%, 창의성 면접 70%로 배분된 까닭도 여기에 있습니다. KENTECH의 창의성 면접은 기본적인 개념 및 원리를 바탕으로 논리적 정합성을 갖춰 주어진 과제에 대하여 자신만의 해결방안을 제시하도록 하는 열린 면접입니다. 수학ㆍ과학 교과 지식을 묻는 문제풀이식 구술고사가 아니지요. 우리 대학의 창의성 면접은, 면접 전에 35분간 ‘준비실’에서 [미션 켄텍 패키지]를 언박싱하고 안에 담겨 있는 여러 자료를 선택ㆍ조합하면서 본인만의 해답을 궁리하게 됩니다. 그다음 ‘면접실’로 이동하여 학생 1명이 면접위원 두 분 앞에서 준비한 내용을 기반으로 25분 동안 문답을 주고받습니다. 문답은 정답을 찾아가는 시험이 아니기에 학생들이 별도의 교육을 받을 필요는 없겠지만, 굳이 유의할 점을 꼽자면 창의성 면접이 ‘개방형 면접’인 동시에 ‘구조화된 면접’이라는 것입니다. 창의성 면접은 처음에서 끝으로 갈수록 내용이 깊어지는 구조화된 면접이기에 기본적인 개념과 원리를 얼마나 온전히 이해하고 탄탄하게 발산적 사고를 이어가느냐가 관건이라 할 수 있습니다. 오개념에 의거한 사고의 전개는 머지않아 한계와 문제점을 드러내게 되니까요. 따라서 창의성 면접에 임할 때는 자유롭게 생각을 발전시키되 단계별 전환에서 논리적 비약이 발생하지 않도록 주의할 필요가 있습니다.